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聘

「奋楫笃行一展风华」

物竞天择势必至；

苏可安自更迭中屹立，

苏可安人在竞争中向上。

敢于创新制度的勇气与

需要压力、不怕压力、战胜压力的精神，

让苏可安屹立潮头，扬帆远航。

为持续焕发企业活力，在公司内部建立公平、高效、优质的竞争机制，做好公司内部的人才选拔与培养，给更多员工提供施展才华的机会和舞台，公司自2019年起实行三年一次的内部竞聘制度。

三年前的竞聘中不仅遴选出众多优秀的人才，更展现出了每个人独一无二的风采；三年后的此次竞聘更是证明了，内部竞聘是选拔人才的良道，是维持企业活力的法宝。

本次竞聘共有三轮，包括了总裁、副总裁、总监以及经理级岗位，首轮高管竞聘的岗位包括总裁、营销副总裁、生产副总裁、行政副总裁以及董事会秘书，第二轮为生产职能体系的总监级竞聘，第三轮为生产职能体系的经理级（部门负责人）竞聘。此次竞聘共61人次，竞聘自上而下，若竞聘高层岗位失败仍可准备中层岗位的竞聘，全公司人员均可参与，不做限制。

秉持着公平公正的岗位竞聘原则，在9月6日举行的总裁、副总裁以及董事会秘书等高层岗位竞聘中，除董事长苏艳、董事兼博后站站长浙二医院超声医学科主任黄品同、独立董事杨长友、总裁黄清安（时任总裁，现任执行董事）外，苏董特邀德锐咨询创始人李祖滨先生与西西欧艾（杭州）生物医药有限公司中国区CEO朱文瑾女士担任评委，并在竞聘开始的前一刻才揭开两位神秘评委的面纱。

高层竞聘者于演讲台上侃侃而谈，立足企业实际状况及过去的经验总结，编制具有前瞻性的发展战略规划，明确企业未来近期、中期、远期的宏伟目标，绘制企业发展蓝图。

不论是曾经的岗位担当者还是渴望进步的竞争者，都积极参与。守擂者无所畏惧，攻擂者勇往直前，苏可安人从不缺“事业雄心”，内部竞聘为他们提供了一个能够不断成长的绝佳平台。

自竞聘公告发布之日起，人力资源部收到了源源不断的竞聘报名表。得益于苏可安一直以来的创新拼搏理念，不少同仁们在竞聘本职业相关岗位的同时，积极尝试跨部门岗位，更有跃跃欲试者参与跨层级竞聘。

在总监级竞聘中，他们凭借中层管理者的经验，向上一步，竞选高层管理者，最终如愿以偿；经理级的竞聘同样精彩，他们凭借自己的努力，稳步提升，成为管理者。

竞聘演讲时，竞聘者们都为这一场“挑战之仗”做足了准备。站上演讲台，他们以过往经验与证据为支撑，回顾从前的出色与不足，对未来进行畅想与规划，立志与公司共同成长，一起向未来！

本次竞聘中竞争激烈，一人多岗，一岗多人的情形比比皆是，足见苏可安在上一届竞聘后，历经三年的蓬勃发展，拥有一群有力量、敢拼搏、有韧劲的后备军。各式各样、精彩纷呈的竞聘演说一致表达了他们勇往直前的决心。